第四，你還要認(rèn)真研究你的資金需求，增強(qiáng)抵御風(fēng)險的能力。

馬化騰今年兩會提出“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”，為騰訊旗下的游戲、動漫正名;而馬云爸爸早就說了中國未來缺的是健康和快樂，確定了“雙H戰(zhàn)略”。與一些新媒體項(xiàng)目如新世相、咪蒙只做一個公眾號不同，橘子娛樂產(chǎn)品和傳播矩陣更加齊全，產(chǎn)品涵蓋App、PC端、M站，同步運(yùn)營了公眾號、微博、QQ等，并分發(fā)至多個資訊端如騰訊新聞、今日頭條、網(wǎng)易新聞、新浪新聞等。

“橘子娛樂從16年12月中旬開始發(fā)力短視頻，在2月的秒拍原創(chuàng)視頻排行榜上已經(jīng)位列前六。但現(xiàn)在人們口味越來越刁，想要創(chuàng)作出色的精華內(nèi)容，則需要職業(yè)化生產(chǎn)，比如玩短視頻的人這么多，為何很多人只記得papi醬?內(nèi)容的取裁、編排及笑點(diǎn)、槽點(diǎn)的“抖包袱”都需要嚴(yán)格的訓(xùn)練被標(biāo)簽化的90后創(chuàng)業(yè)者，享受“光環(huán)加持”的背后也意味著每一次風(fēng)吹草動都會被解讀、關(guān)注。

”他介紹說，裁員的原因出于三點(diǎn)考慮，一是流量變貴，獲取一個App新用戶很難;二是淘寶的電商業(yè)務(wù)太強(qiáng)大，獨(dú)立的電商平臺很難活下去，“淘寶太強(qiáng)大了，我們躲一躲”;三是微信和微博在內(nèi)容電商層面的成功蠶食了部分用戶，對于禮物說的電商業(yè)務(wù)而言，經(jīng)營壓力很大。我知道大家肯定會難受、不舒服，也請大家理解我的不容易，讓我們一起既往不戀，奮勇前行!立此為據(jù)!”隨后，這兩段話被他公開發(fā)在了朋友圈。

”采訪結(jié)束后，他特意給《天下網(wǎng)商》發(fā)來了微信，“禮物說實(shí)現(xiàn)年凈利潤2000萬之前，我不拿一分錢工資，歡迎大家和我一起賺錢分紅，告別燒錢和死工資。

”在溫城輝的這封公開信中，從創(chuàng)業(yè)公司的角度試圖為禮物說的裁員提供一個理由，但就禮物說為什么要裁員，卻沒有提及。另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆，人們在思考：假如這個行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業(yè)人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當(dāng)前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀(jì)但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。

而互聯(lián)網(wǎng)平臺的共享與連接效應(yīng)恰好可以打破地域的限制，依賴平臺輸送的方式連接供需兩方。這也在某種程度上推動著企業(yè)制度變革，驅(qū)動經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率提升。

在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，焦慮無處不在，這種焦慮一方面源于高房價，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競爭不平衡導(dǎo)致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機(jī)，人們希望改變現(xiàn)狀。各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、蘑菇街、暴風(fēng)魔鏡等企業(yè)，今年再到華為、貝貝網(wǎng)等企業(yè)。